来源：浮见

图为“小作文风波”时的俞敏洪与董宇辉。

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这是今天的商业界大事。

11月6日，俞敏洪一纸发文，正式确认孙东旭从东方甄选离职。

这个名字再次走进大众视野，难免让人想起 2023 年底那场闹得沸沸扬扬的 “小作文风波”：时任 CEO 的孙东旭，因处理董宇辉文案归属争议时手段拙劣，不仅引发全网群嘲，管理能力被骂上热搜，最终在当年12月就被免去了执行董事和 CEO 的职务。

如今尘埃落定的离职官宣，更像一场迟到的 “体面收尾”。

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不得不说，俞敏洪这篇关于孙东旭离职的 “深情告白”，写得那叫一个滴水不漏 。

既是对过去 “小作文风波” 后遗症的彻底收尾，也是对未来东方甄选发展方向的隐性宣示。

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逐字拆解：这篇公关文，字字都是高水平。

下面，就逐字逐句拆一拆：

1.“东旭和我，是东方甄选的创始人。”

→开篇先钉死 “共同创始人” 身份，瞬间拉平姿态，为后续的 “体面” 铺垫好基调，不搞 “老板开除员工” 的尴尬戏码。

2.“没有东旭的努力和坚忍不拔的奋斗，就不可能有东方甄选的发展和今天。”

→典型的 “先扬后抑” 套路，把孙东旭的功劳夸到顶，给足对方面子，也显得自己念旧情、懂感恩。

3.“近期，东旭因为个人原因提出不再继续工作。”

→ “个人原因” 四个字，堪称职场离职声明的 “万能遮羞布”，懂的都懂，背后的猫腻全在这四个字里藏着。

4.“我鼓励他坚持下去... 但他经过了认真思考后，觉得还是想离开。”

→主动塑造 “挽留者” 形象，把 “离职” 的主动权完全推给对方，既撇清了企业责任，又显得自己仁至义尽。

5.“最终，我同意他离开... 我们俩之间保持着很好的沟通，没有任何龃龉和隔阂。”

→强调 “和谐分手”，把所有可能的负面联想掐死在摇篮里，维护东方甄选的企业形象才是核心目的。

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在商场这个没有硝烟的战场上，每一个决策、每一句话，都可能影响企业的生死存亡。

俞敏洪和孙东旭的 “和平分手”，说到底，一定是充分考虑商业利益的权衡，而非纯粹的个人情谊。

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成年人的所有 “再见”，本质都是一场不动声色的 “利益重排”。

没有突如其来的分道扬镳，也少有纯粹的意气用事，更多是权衡后的理性选择，是价值排序后的自然分流。

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